Підприємства зобов’язані вести персональний військовий облік трьох категорій працівників (п. 16 Порядку № 1487):
- призовників — чоловіки від 17 до 24 років, які стоять на військовому обліку;
- військовозобов’язаних — особи віком від 25 до 65 років, які перебувають у запасі ЗСУ або інших військових формувань;
- резервістів — військовозобов’язані, зараховані до оперативного резерву.
Зауважте, для кожної з цих категорій осіб передбачений свій порядок постановки на військовій облік в ТЦКСП.
Якщо виповнилося 25 років
Коли працівнику виповнюється 25 років, він вже не може належати до призовників. Йому потрібно змінити категорію — стати на військовий облік як військовозобов’язаний (ст. 3 Закону № 2232).
На жаль, це не відбувається автоматично. Щоб змінити свій статус, працівник має самостійно звернутися до ТЦКСП. Це — вимога п. 81 Порядку № 1487 (!).
Для чого? Для того, щоб:
- пройти медкомісію (ВЛК) — щоб визначити ступінь придатності до служби;
- за необхідності замінити посвідчення про приписку на ВОД єдиного зразка (в ньому будуть зазначені військово-облікове звання та військово-облікова спеціальність);
- оновити дані в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Що робити роботодавцю?
Якщо вашому працівнику виповнилося 25 років, якомога швидше нагадайте йому про обов’язок відвідати військкомат (бажано письмово). Далі дійте по ситуації.
Ситуація 1. Працівник уникає відвідування ТЦКСП.
Тоді роботодавцю потрібно:
— скласти повідомлення про порушення військовозобов’язаним працівником правил військового обліку (у довільній формі);
— подати цей документ до ТЦКСП, в якому порушник стоїть на військовому обліку.
Ситуація 2. Працівник відвідав ТЦКСП і надав оновлений ВОД.
На підставі отриманих документів відповідальна особа:
— вносить зміни до Списків персонального військового обліку (переміщує дані працівника в інший список та доповнює його новими даними);
— додає копію чи роздруківку ВОД до відповідної справи;
— вносить зміни до Відомості оперативного обліку.
